企业需求

某企业，投保员工200人，平均年龄30岁，该公司每年有200万的奖励基金，希望以福利的方式按照贡献大小以现金方式发给每位员工，鼓励员工在公司长期工作，能随时增减投保员工，员工希望领取保险金手续简便。

解决方案

该企业的需求是通过企业年金的权益支付方式建立公平与效率相结合的激励机制，充分调动每位员工的积极性。企业年金产品《人保寿险团体年金保险（分红型）》能满足其需求，该产品有三种情况的领取：退休金领取、身故领取与离职领取，同时也具有养老保障与投资功能。

方案要点

·能配合企业建立有竞争力的薪酬福利制度，吸引并留住优秀人才，激发员工的工作积极性和创造力，为企业创造更多利润。在离职给付处理时，可配合公司人力资源管理，根据员工为企业的服务年限确定该员工个人帐户金额的归属比例。

·《人保寿险团体年金保险（分红型）》中企业年金的领取：
1、员工达到法定退休退休年龄，领取个人帐户累积金额；
2、员工退休前身故或丧失工作能力，领取个人帐户累积金额；
3、员工退休前离职的，领取个人帐户已归属部分。

·方案中提供《企业年金实施办法》，供企业参考。该办法包括资金来源、保费支付、保险金领取、个人帐户归属权益、企业年金资金的管理及运用等内容，其中个人帐户归属比例由企业决定。

保险责任：

• 养老年金
  被保险人生存至养老年金领取起始日，本公司给付养老年金。养老年金领取应符合国家法律、法规、政府主管机关和保险监管机关的规定。
• 身故保险金
  被保险人在养老年金领取起始日前身故，本公司按其个人账户中个人交费部分或保留账户当时的账户价值给付身故保险金。
• 全残保险金
  被保险人在养老年金领取起始日前发生全残，本公司按其个人账户中个人交费部分或保留账户当时的账户价值给付全残保险金。
• 离职保险金
  被保险人在养老年金领取起始日前离职，本公司按其个人账户中个人交费部分当时的账户价值给付离职保险金。
  

产品优势：

• 专业特色：专业的计划设计平台，从容应对组织机构对养老年金的各种需求；
• 稳健收益：提供帐户保证收益，兼有分红，养老资产稳定增长，充分适应企、事业单位及其员工的风险承受能力；
• 低廉费用：提供量身定作的精算服务，控制养老计划管理成本，促使计划发挥最大的激励作用和经济效益；
• 缴费灵活：提供多种缴费方式，方便单位资金自如调动；
• 产品优势：
• 领取多样：提供多样化的养老金领取方式，退休养老，随心掌控；
• 帐户管理：灵活的帐户设置，单位和员工可依据自身的需求和承受能力进行资产分配，养老计划自如掌握；
• 先进系统：完善有力的IT系统，依托先进的技术平台，可进行灵活的计划参数设置，与客户的管理系统无缝对接；
• 特色服务：贴近市场需求，实行以客户为导向的服务方式，根据客户的具体要求制订服务内容。

年金计划演示
企业员工，男性

注：以上演示假设管理费为0，且红利是非保证的，实际红利金额根据分红保险业务实际经营情况决定，不能将上述红利演示理解为对未来的预期。