长城鸿福一生团体年金保险（分红型）

越来越多的企事业单位的经营者发现，企事业单位最稀缺的资源是那些有丰富经验的管理者和关键员工。为该部分员工提供具有竞争性的员工福利计划是吸引人才、保留人才的有效方法之一。     长城鸿福一生团体年金保险（分红型）通过科学的账户设置，以配合企事业单位的人力资源管理制度，帮助企事业单位规划员工的退休金计划，从而达到引才、留才的目的。 产品特色   • 单独设立红利账户，分红更透明     为企事业单位专门设立红利账户，将每年的红利计入该账户，供单位和员工网上查询，使红利分配更加透明。   • 设置保留账户，支持员工个人交费         本公司专门为企事业单位员工设立保留账户，当发生员工离职或单位退保等情况时，只要员工个人账户的累计金额达到本公司规定，即可转入员工保留账户，并继续享受退休金计划。   • 支持权益归属，配合企事业单位的人力资源管理制度         本公司可根据企事业单位需求，通过公共账户和个人账户之间的转换，制定权益归属计划，从而与企事业单位的人力资源管理进行无缝对接，以达到激励员工的目的。   • 收益有保底，额外有分红        无论保险资金运用情况如何，单位和员工账户累计金额均享有2.5％的保底收益，同时每年可根据本公司分红业务的实际经营状况获得分红回报 保险利益   • 退休金     企事业单位员工达到退休年龄，本公司按照其账户累积金额给付退休金   • 身故保险金    企事业单位员工在领取退休金前身故，本公司按照其账户累积金额给付身故保险金   • 全残保险金        企事业单位员工在领取退休金前全残，本公司按照其账户累积金额给付全残保险金  • 离职保险金：     企事业单位员工在领取退休金前发生离职，本公司按照离职时账户累积金额中已归属该员工的部分给付离职保险金。如果已归属该员工名下的账户累计金额达到5000元，经员工书面申请，本公司审核同意后，可将其转入保留账户，继续享受退休金计划。 • 领取方式     企事业单位可根据需要灵活选择员工退休年金领取方式。本公司提供的年金领取方式如下： 方式一 一次性领取 本公司在被保险人达到退休年龄或保单周年日，一次性给付退休金 方式二 终身平准年金 本公司每年或每月依照约定金额给付退休金直至被保险人身故 方式三 固定十年领取终身年金 本公司每年或每月依照约定金额给付年金，直至被保险人身故，并保证给付十年 方式四 递增年金 本公司每年或每月依照约定金额给付退休金，每给付三年递增首次给付金额的5%，直至被保险人身故 投保示例     某企业为其全体员工投保了长城鸿福一生团体年金保险，以某30岁女性和某40岁男性员工为例：企业为员工交费5000元/年，员工个人交费2000元/年，交费至员工退休，假设分红为高、中、低三种情况，领取的保险金额为： 投保年龄 性别 退休 年龄 交费期限 交费金额（元/年） 一次性领取养老金（元） 转换年金按月领取金额（元） 单位 员工 低 中 高 低 中 高 30岁 女 55岁 25年 5000 2000 262871 303182 350794 1164 1343 1553 40岁 男 60岁 20年 5000 2000 193735 216784 243035 1075 1203 1349     注：以上投保示例中“转换年金领取金额”是按照“终身平准年金”的领取方式，并依据本公司当前执行的领取转换表计算所得。     分红利益测算表采用低、中、高档进行演示的红利水平纯粹是描述性的，仅供参考，并不作为对本公司未来业绩的预期或保证。本公司将根据分红保险业务的实际经营状况决定红利分配金额，实际红利水平可能高于或低于所列数值。 本页所载资料供客户理解保险条款所用，各项内容以保险条款为准。